नई दिल्ली। टीसीएस (टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज) के एक वरिष्ठ अधिकारी और POSH (कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न रोकथाम) समिति सदस्य अश्विनी चैनानी तथा अन्य के खिलाफ यौन उत्पीड़न और धर्म परिवर्तन के आरोपों वाली मामले में अदालत ने जमानत देने से इनकार कर दिया है। इस मामले की सुनवाई के दौरान अदालत ने बताया कि आरोपी के खिलाफ पर्याप्त साक्ष्य मौजूद हैं, जो मामले में उनके दोषी होने की ओर इशारा करते हैं।
अदालत ने विशेष रूप से POSH समिति सदस्य के रूप में अश्विनी चैनानी के भूमिका पर सवाल उठाए हैं, जिसमें बताया गया कि उन्होंने केवल शिकायतों को सुनने अथवा मामले को दबाने में नहीं बल्कि पीड़िता को परेशान करने एवं दबाव डालने में भी भूमिका निभाई। कोर्ट ने कहा कि यह पूरी घटना कार्यस्थल पर सुरक्षा के लिए बनाए गए नियमों के खिलाफ है।
यह मामला तब सामने आया जब एक महिला कर्मचारी ने टीसीएस की साइट हेड अश्विनी चैनानी पर यौन उत्पीड़न के आरोप लगाए थे। शिकायत के अनुसार, अश्विनी ने न केवल अनुचित व्यवहार किया बल्कि पीड़िता को धर्म परिवर्तन के लिए भी मजबूर किया गया, जिसके परिणामस्वरूप मामला न्यायालय तक पहुंचा।
पदस्थ आरोपी चैनानी ने जमानत की अर्जी दी थी, जिसे अदालत ने ठुकरा दिया। न्यायालय ने रेखांकित किया कि मामले की गंभीरता को देखते हुए और सबूतों की गहनता के आधार पर जमानत देना उचित नहीं होगा। कोर्ट ने यह भी कहा कि POSH समिति के सदस्यों को अपनी जिम्मेदारियों को गंभीरता से निभाना चाहिए, जिससे कार्यस्थल एक सुरक्षित और भरोसेमंद माहौल बन सके।
टीसीएस प्रशासन ने इस मामले में अपना पक्ष रखा है और यह बताया कि कंपनी की नीति यौन उत्पीड़न के खिलाफ जीरो टॉलरेंस की है। कंपनी ने घटना की जांच के लिए आंतरिक कमेटी गठित कर दी है और उचित कार्रवाई की जा रही है ताकि कार्यस्थल पर सभी कर्मचारियों के अधिकारों तथा सम्मान की रक्षा हो सके।
विशेषज्ञों का मानना है कि इस केस से यह स्पष्ट होता है कि यौन उत्पीड़न के मामले में कार्यस्थल पर स्थापित POSH समितियां भी न्यायिक जांच के दायरे में आती हैं, और यदि समिति के सदस्य स्वयं दोषी पाए गए तो उनकी जिम्मेदारी अधिक बढ़ जाती है। इस केस का निर्णय आने वाला सप्ताह कोर्ट में होगा, जो कि समाज के लिए एक महत्वपूर्ण मिसाल साबित होगा।
इस संदर्भ में, कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न रोकथाम अधिनियम के तहत हर संगठन के लिए आवश्यक है कि वे POSH समिति की सक्रियता और प्रभावशीलता सुनिश्चित करें, ताकि किसी भी प्रकार की उत्पीड़न से कर्मचारियों की रक्षा हो सके।
लेखक: [आपका नाम]
